我国护理人员配置不合理现状急需改变


  我国护理业经过了多年的发展,虽然在诸多方面均取得了重大的进步,但到目前为止,我国护理人员在配置上仍然非常的不合理,针对这一情况,成都中医大卫校老师认为我国护理人员配置不合理现状急需改变。具体我国护理人员配置结构不合理集中体现在以下的几个方面,我们也需要从以下几个方面来改善。

我国护理人员配置不合理现状急需改变

  1.人才评定方面存在不合理。中青年是护理人员在临床发挥作用的最佳年龄段,护理人员的年龄结构以梭形较为理想。但是随着相应人事制度的改革,聘用制的普遍采用,护理队伍逐渐趋于年轻化,医疗机构中的年轻人员占了很大的比例,这就导致了合理的梭形人才梯队没有形成。

  2.仍然缺乏高学历人才。随着我国各护理高校高的发展,招生人数的增加等,虽然大专及其以上学历的护理人员数量呈现出了上升趋势,但是目前大专和本科学历较少,硕士及以上学历就更少了。

  3.护理人员在性别结构方面存在不合理。在护理人员的性别结构中,女性占了百分之九十以上,处于绝对优势地位。虽然近年来男性护士人数有所增加,但是整体比例仍然没有得到明显的改变。这其中还存在着很多传统观念的影响,就使得男护士更十分少见。实际上,男护士在一些方面较之女护士相比更有优势。

  为了改变我国护理业人员配置不合理的现状需要从各个地方入手,成都近年来在成都中医大卫校招生方面做出了较大的调整,而其它各省市地区也在做相应的调整,相信在将来护理人员配置不合理问题会得到极大的改善。

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